Doanh nghiệp được đơn phương chấm dứt hợp đồng khi nào?

Chỉ trong các căn cứ luật định như thường xuyên không hoàn thành, ốm đau kéo dài, thiên tai, thay đổi hoạt động, vắng mặt hoặc cung cấp thông tin không trung thực, kèm báo trước khi luật yêu cầu.

Căn cứ pháp lý: Điều 36 Bộ luật Lao động.

Phân tích áp dụng: Khi giải quyết tình huống cụ thể, cần phải có tiêu chí đánh giá hợp lệ và hồ sơ; lý do kinh tế hoặc thay đổi cơ cấu có thủ tục riêng, không nên gộp vào Điều 36. Kết luận cuối cùng phải dựa trên hồ sơ, thời điểm phát sinh sự kiện và phiên bản văn bản có hiệu lực tại thời điểm đó.