Sa thải và đơn phương chấm dứt hợp đồng khác nhau thế nào?

Sa thải là kỷ luật cho hành vi nghiêm trọng và phải theo thủ tục; đơn phương là quyền chấm dứt khi có căn cứ, thời hạn báo trước.

Căn cứ pháp lý: Các Điều 36, 122 và 125 Bộ luật Lao động.

Phân tích áp dụng: Khi giải quyết tình huống cụ thể, cần dùng sai cơ chế có thể làm quyết định trái pháp luật dù người lao động có vi phạm; cần xác định mục tiêu và căn cứ trước khi xử lý. Kết luận cuối cùng phải dựa trên hồ sơ, thời điểm phát sinh sự kiện và phiên bản văn bản có hiệu lực tại thời điểm đó.