Doanh nghiệp có được phạt tiền, cắt lương thay kỷ luật không?

Không. Phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật là hành vi bị cấm.

Căn cứ pháp lý: Điều 127 Bộ luật Lao động.

Phân tích áp dụng: Khi giải quyết tình huống cụ thể, cần khấu trừ bồi thường thiệt hại chỉ được thực hiện theo căn cứ, thủ tục và giới hạn riêng; không đổi tên khoản phạt thành thưởng âm. Kết luận cuối cùng phải dựa trên hồ sơ, thời điểm phát sinh sự kiện và phiên bản văn bản có hiệu lực tại thời điểm đó.