Doanh nghiệp có được sa thải lao động nữ đang mang thai không?

Không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng và không xử lý kỷ luật trong thời gian bảo vệ.

Căn cứ pháp lý: Điều 37, Điều 122 và Điều 137 Bộ luật Lao động.

Phân tích áp dụng: Khi giải quyết tình huống cụ thể, cần bảo vệ không loại trừ mọi chấm dứt khách quan, nhưng doanh nghiệp phải chứng minh căn cứ độc lập, đúng thủ tục và không phân biệt đối xử. Kết luận cuối cùng phải dựa trên hồ sơ, thời điểm phát sinh sự kiện và phiên bản văn bản có hiệu lực tại thời điểm đó.