Quy định 11-QĐ/TU về đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng gắn với phương pháp đánh giá, đo lường bằng OKR/KPI trong hệ thống chính trị thành phố Hà Nội

về đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng gắn với phương pháp đánh giá, đo lường bằng OKR/KPI trong hệ thống chính trị thành phố Hà Nội

Chương I

QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Mục đích

1. Đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong hệ thống chính trị Thành phố (gọi chung là cán bộ, công chức,
viên chức: viết tắt là CBCCVC) nhằm nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm của CBCCVC, phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác lãnh đạo, quản lý; siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao đạo đức công vụ trong CBCCVC.

2. Chuẩn hóa và xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp; nâng cao ý thức trách nhiệm, tính tự giác trong thực thi công vụ của CBCCVC, tạo môi trường sáng tạo, đổi mới, phát triển, nâng cao chất lượng, thực hiện hiệu quả nhiệm vụ chính trị của từng địa phương, cơ quan, đơn vị.

3. Xây dựng hệ thống đánh giá CBCCVC của Thành phố gắn với phương pháp đánh giá, đo lường OKR/KPI; bảo đảm khách quan, minh bạch, có căn cứ kiểm chứng; đo lường được kết quả thực hiện nhiệm vụ và tác động thực tiễn.

4. Thông qua đánh giá, xếp loại CBCCVC để biểu dương, khen thưởng CBCCVC hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao; là căn cứ để đánh giá, xếp loại CBCCVC và đảng viên hằng năm; là cơ sở để bố trí, sử dụng, quy hoạch, đề bạt, đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện chính sách đối với CBCCVC theo quy định và theo yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.

Điều 2. Yêu cầu

1. Phải thực hiện đồng bộ quy trình đánh giá CBCCVC từ khâu cơ quan, đơn vị chỉ đạo xây dựng kế hoạch công tác hằng tháng, hằng quý, hằng năm, đảm bảo 6 rõ "rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền". Từng cá nhân phải xây dựng kế hoạch công tác hằng tháng và lịch công tác hằng tuần, cập nhật đầy đủ các công việc đột xuất, phát sinh, trình lãnh đạo trực tiếp phê duyệt để tổ chức thực hiện.

2. Việc đánh giá, xếp loại đối với CBCCVC phải thực hiện theo nguyên tắc tập trung dân chủ, chính xác, khách quan, công bằng, đúng thực chất và đúng trình tự quy định. Phải thực hiện đánh giá đa chiều, liên tục và lượng hóa được kết quả thực hiện nhiệm vụ của từng CBCCVC gắn với kết quả công tác của từng bộ phận, cơ quan, đơn vị (trên cơ sở phân tích khối lượng và tính chất, mức độ của công việc).

3. Từng bước xây dựng hồ sơ năng lực số của CBCCVC, phục vụ theo dõi quá trình công tác và đánh giá năng lực thực tiễn. Gắn kết chặt chẽ kết quả đánh giá với các khâu của công tác CBCCVC, bảo đảm sử dụng thực chất trong quy hoạch, đào tạo, bố trí, sử dụng và sàng lọc CBCCVC.

4. Việc thực hiện đánh giá, xếp loại CBCCVC phải phù hợp với mô hình chính quyền địa phương 2 cấp; thực hiện đồng bộ, thống nhất từ Thành phố đến cấp cơ sở.

Điều 3. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng

1. Phạm vi điều chỉnh: Toàn bộ hệ thống chính trị từ Thành phố đến cơ sở.

1. - CBCCVC thuộc các cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị của Thành phố.
- Khuyến khích thực hiện đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với CBCCVC trong các cơ quan, đơn vị hiệp quản; các đảng bộ trực thuộc Thành ủy nhưng có chính quyền thuộc ngành dọc.

Điều 4. Giải thích từ ngữ

Trong Quy định này, những từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. "Cán bộ", "công chức", "viên chức": Theo quy định của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức hiện hành.

2. "Lao động hợp đồng": Bao gồm những người làm công việc quy định tại Điều 1 và Điều 3 Nghị định số 111/2022/NĐ-CP, ngày 30/12/2022 của Chính phủ; Điều 1 và Điều 4 Nghị định số 173/2025/NĐ-CP, ngày 30/6/2025 của Chính phủ.

3. "Cán bộ lãnh đạo, quản lý": Bao gồm cán bộ; công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; viên chức quản lý.

4. "Tập thể lãnh đạo, quản lý": được quy định là cơ quan lãnh đạo, quản lý ở các tổ chức, cơ quan, đơn vị thực hiện chế độ lãnh đạo tập thể.

5. "Người đứng đầu": Là người được bầu, bổ nhiệm, phê chuẩn hoặc chỉ định giữ chức vụ cấp trưởng trong các tổ chức đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội, các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước.

6. "Cấp có thẩm quyền": Là tập thể lãnh đạo hoặc người đứng đầu được giao quyền quyết định về công tác tổ chức, quản lý CBCCVC, đảng viên theo quy định.

7. "OKR - Objectives and Key Results": Là mục tiêu và Kết quả then chốt.

8. "KPI - Key Performance Indicator": Chỉ số đánh giá hiệu quả công việc.

Điều 5. Căn cứ đánh giá

1. Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức.

2. Quy định số 366-QĐ/TW, ngày 30/8/2025 của Bộ Chính trị về việc kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị.

3. Nghị định số 335/2025/NĐ-CP, ngày 21/12/2025 của Chính phủ quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức; Hướng dẫn số 43-HD/BTCTW, ngày 31/10/2025 của Ban Tổ chức Trung ương về một số nội dung về kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị.

4. Quy định số 03-QĐ/TU, ngày 19/11/2025 của Ban Thường vụ Thành ủy về kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tổ chức đảng, đảng viên và tập thể, cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị của Đảng bộ thành phố Hà Nội.

5. Chức năng, nhiệm vụ, quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị; nghị quyết, quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, việc tu dưỡng, rèn luyện về chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống, văn hóa giao tiếp, tác phong, lề lối làm việc của CBCCVC.

6. Bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

7. Kết quả thực hiện nhiệm vụ của CBCCVC theo kế hoạch, chương trình công tác trong tháng và nhiệm vụ đột xuất được giao.

8. Kết quả theo dõi, đánh giá của lãnh đạo và kiểm tra, giám sát của cơ quan chức năng, phản ánh của các tổ chức, cá nhân đối với CBCCVC trong thực thi nhiệm vụ.

Điều 6. Nguyên tắc đánh giá

1. Việc đánh giá, xếp loại CBCCVC hằng tháng phải bảo đảm dân chủ, chính xác, khách quan, công khai, công bằng, minh bạch, đúng thẩm quyền, trách nhiệm, trình tự, thủ tục; thực hiện theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, có tiêu chí và thông qua sản phẩm cụ thể.

2. Cấp nào, người nào trực tiếp lãnh đạo, giao việc, thì đồng thời thực hiện nhận xét, đánh giá, xếp loại. Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị quyết định việc xếp loại, đánh giá CBCCVC theo thẩm quyền và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

3. Ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số, quản trị bằng mục tiêu và kết quả then chốt (OKR), đo lường bằng chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPI), giám sát bằng dữ liệu thời gian thực phục vụ theo dõi, đánh giá, xếp loại CBCCVC.

4. Việc đánh giá, xếp loại phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ về tiến độ và chất lượng, sản phẩm cụ thể; số lượng công việc được giao theo kế hoạch; nhiệm vụ thường xuyên và đột xuất; mức độ khó, phức tạp, yêu cầu trình độ chuyên môn của công việc; ý thức chấp hành kỷ luật, kỷ cương, chấp hành các quy định, quy chế... Việc đánh giá cần làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, tồn tại, hạn chế về phẩm chất, năng lực, trình độ của CBCCVC.

5. Việc đánh giá, xếp loại cán bộ lãnh đạo, quản lý phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý.

6. Trường hợp CBCCVC không hoàn thành nhiệm vụ do yếu tố khách quan, bất khả kháng thì được xem xét trong quá trình đánh giá, xếp loại.

7. Không thực hiện đánh giá, xếp loại đối với CBCCVC có thời gian làm việc thực tế trong tháng dưới 50% số ngày làm việc theo quy định. Trường hợp CBCCVC nghỉ việc riêng không hưởng lương, nghỉ ốm hoặc nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật nhưng vẫn bảo đảm thời gian làm việc thực tế từ 50% số ngày làm việc trở lên của kỳ đánh giá thì vẫn thực hiện đánh giá, xếp loại; kết quả xếp loại chất lượng được xác định dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ của thời gian làm việc thực tế đó.

8. Kết quả đánh giá, xếp loại CBCCVC hằng tháng là một trong những căn cứ quan trọng để đánh giá, xếp loại chất lượng CBCCVC hằng quý/năm và đảng viên hằng năm; là căn cứ trực tiếp cho công tác bổ nhiệm, quy hoạch, đào tạo, đãi ngộ, khen thưởng, sàng lọc, luân chuyển, thay thế, kỷ luật, tạm đình chỉ, miễn nhiệm, cho thôi chức, từ chức theo phương châm "có vào - có ra, có lên - có xuống".

Chương II

TIÊU CHÍ, THẨM QUYỀN ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI

Điều 7. Tiêu chí đánh giá, xếp loại

Việc đánh giá, xếp loại CBCCVC căn cứ vào các tiêu chí chung chấm tối đa 30 điểm (trên thang điểm 100) và tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ chấm tối đa 70 điểm (trên thang điểm 100), cụ thể như sau:

1. Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý: thực hiện theo các nhóm tiêu chí quy định tại Phụ lục 1 của Quy định này.

2. Đối với CBCCVC không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: thực hiện theo các nhóm tiêu chí quy định tại Phụ lục 2 của Quy định này.

3. Phương pháp và cách xác định điểm tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ quy định tại Điều 9, Điều 10, Điều 11, Điều 12 và Điều 13 của Quy định này.

Điều 8. Xếp loại hằng tháng đối với CBCCVC

1. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (Loại A): Đạt từ 90 điểm đến 100 điểm.

2. Hoàn thành tốt nhiệm vụ (Loại B): Đạt từ 70 điểm đến dưới 90 điểm.

3. Hoàn thành nhiệm vụ (Loại C): Đạt từ 50 điểm đến dưới 70 điểm.

4. Không hoàn thành nhiệm vụ (Loại D): Dưới 50 điểm.

5. Tỷ lệ xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đối với CBCCVC

a) Tỷ lệ CBCCVC xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" không vượt quá 20% tổng số CBCCVC được xếp loại "Hoàn thành tốt nhiệm vụ" trong phạm vi cùng một cơ quan, tổ chức, đơn vị và trong từng nhóm CBCCVC có nhiệm vụ tương đồng.

b) Trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị có thành tích xuất sắc, nổi trội, tạo sự chuyển biến tích cực, hoàn thành vượt kế hoạch các công việc được giao, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực thì cấp có thẩm quyền quyết định tỷ lệ CBCCVC hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ cao hơn quy định tại điểm a khoản này nhưng không vượt quá 25% tổng số CBCCVC được xếp loại "Hoàn thành tốt nhiệm vụ".

Điều 9. Thẩm quyền đánh giá, xếp loại

1. Đối với cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý
- Ban Thường vụ Thành ủy trực tiếp đánh giá, xếp loại đối với các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy (không thuộc diện Ban Bí thư, Bộ Chính trị quản lý); Thành ủy viên, cấp trưởng các cơ quan trực thuộc Thành ủy; cấp trưởng các cơ quan thuộc Hội đồng nhân dân; cấp trưởng các cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố; Chủ tịch Ủy ban MTTQ, cấp trưởng các tổ chức chính trị - xã hội Thành phố; bí thư đảng ủy trực thuộc và bí thư đảng ủy xã, phường.
- Ủy quyền Thường trực Thành ủy đánh giá, xếp loại đối với các đồng chí cấp phó các cơ quan: Văn phòng Thành ủy, các ban xây dựng Đảng Thành ủy và các đơn vị trực thuộc Thành ủy; Ủy viên UBKT Thành ủy; cấp phó Ủy ban MTTQ, các tổ chức chính trị - xã hội; cấp trưởng các hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở Thành phố; phó bí thư, ủy viên ban thường vụ (chuyên trách) các đảng ủy trực thuộc và phó bí thư thường trực đảng ủy xã, phường.
- Ủy quyền Ban Thường vụ Đảng ủy Hội đồng nhân dân Thành phố đánh giá, xếp loại đối với các đồng chí cấp phó các ban của Hội đồng nhân dân thành phố, Phó Chánh Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội và Hội đồng nhân dân Thành phố.
- Ủy quyền Ban Thường vụ Đảng ủy Ủy ban nhân dân Thành phố đánh giá, xếp loại đối với các đồng chí cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý đang công tác, sinh hoạt tại Đảng bộ Ủy ban nhân dân Thành phố (trừ các chức danh diện Ban Thường vụ Thành ủy trực tiếp đánh giá, xếp loại), cấp phó các đơn vị sự nghiệp, tổng giám đốc các tổng công ty thuộc UBND Thành phố và chủ tịch ủy ban nhân dân xã, phường.

2. Đối với cán bộ diện cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị quản lý

2.1. Các cơ quan tham mưu, giúp việc, đơn vị sự nghiệp thuộc Thành ủy
- Đồng chí cấp trưởng các cơ quan tham mưu, giúp việc, đơn vị sự nghiệp trực thuộc Thành ủy đánh giá, xếp loại đối với: Trưởng các phòng, ban, đơn vị trực thuộc.
- Đồng chí cấp trưởng các phòng, ban, đơn vị trực thuộc đánh giá, xếp loại đối với: Cấp phó và CBCCVC của các phòng, ban, đơn vị mình.

2.2. Đối với các Ban HĐND Thành phố, Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND Thành phố
- Đồng chí trưởng các Ban đánh giá, xếp loại đối với: CBCCVC của ban mình.
- Đồng chí Chánh Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND Thành phố đánh giá, xếp loại đối với: Cấp trưởng các phòng trực thuộc.
- Đồng chí cấp trưởng các phòng trực thuộc đánh giá, xếp loại đối với: Cấp phó và CBCCVC của phòng mình.

2.3. Đối với các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp thuộc UBND Thành phố
- Đồng chí cấp trưởng cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp thuộc UBND Thành phố đánh giá, xếp loại đối với: Trưởng phòng, chi cục trưởng, cấp trưởng các đơn vị sự nghiệp trực thuộc.
- Đối với các phòng trực thuộc các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp thuộc UBND Thành phố: Trưởng các phòng đánh giá, xếp loại đối với cấp phó và CBCCVC của đơn vị mình.
- Đối với các ban, chi cục, đơn vị sự nghiệp trực thuộc các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp thuộc UBND Thành phố: Trưởng các Ban, Chi cục, đơn vị sự nghiệp đánh giá, xếp loại đối với cấp phó và trưởng các phòng thuộc Ban, Chi cục, đơn vị sự nghiệp. Trưởng phòng thuộc Ban, Chi cục, đơn vị sự nghiệp đánh giá, xếp loại đối với cấp phó và CBCCVC trực tiếp phụ trách.

2.4. Đối với Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam Thành phố
- Đồng chí Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam Thành phố đánh giá, xếp loại đối với: Trưởng các phòng, ban, đơn vị trực thuộc.
- Đồng chí cấp trưởng các phòng, ban, đơn vị trực thuộc đánh giá, xếp loại đối với: Cấp phó và CBCCVC của các phòng, ban, đơn mình.

2.5. Đối với các xã, phường

a) Khối Đảng
- Đồng chí Bí thư đảng ủy xã, phường đánh giá, xếp loại đối với: Trưởng các cơ quan tham mưu, giúp việc chuyên trách của Đảng ủy xã, phường; chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc, trưởng các tổ chức chính trị - xã hội; bí thư Đảng ủy khối Doanh nghiệp (nếu có); giám đốc Trung tâm chính trị.
- Đồng chí cấp trưởng các cơ quan tham mưu giúp, việc chuyên trách của Đảng ủy xã, phường đánh giá, xếp loại đối với: Cấp phó và CBCCVC của đơn vị mình.
- Đồng chí Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc đánh giá, xếp loại đối với: Cấp phó các tổ chức chính trị - xã hội và CBCCVC của đơn vị mình.

b) Khối chính quyền
(1) Đối với HĐND xã, phường
- Đồng chí Chủ tịch HĐND xã, phường đánh giá, xếp loại đối với: Phó Chủ tịch HĐND xã, phường; trưởng ban chuyên trách HĐND xã, phường.
- Đồng chí trưởng ban chuyên trách HĐND xã, phường đánh giá, xếp loại đối với: Phó ban chuyên trách HĐND xã, phường và CBCCVC của đơn vị mình.
(2) Đối với UBND xã, phường
- Chủ tịch UBND xã, phường đánh giá, xếp loại đối với: Phó Chủ tịch UBND xã, phường; cấp trưởng các cơ quan tham mưu, giúp việc chuyên trách của UBND xã, phường; trưởng các đơn vị sự nghiệp trực thuộc (gồm cả các Trường Mầm non, Tiểu học, Trung học cơ sở công lập trực thuộc).
- Đồng chí cấp trưởng các cơ quan tham mưu, giúp việc chuyên trách của UBND xã, phường; trưởng các đơn vị sự nghiệp thuộc UBND xã, phường đánh giá, xếp loại đối với: Cấp phó và CBCCVC của đơn vị mình.

2.6. Đối với các đảng ủy trực thuộc Thành ủy
- Đồng chí Phó Bí thư chuyên trách đánh giá, xếp loại đối với: Trưởng các Ban đảng, Chánh Văn phòng Đảng ủy (chuyên trách).
- Đồng chí trưởng các Ban đảng, chánh Văn phòng đảng ủy đánh giá, xếp loại đối với: Cấp phó và CBCCVC của đơn vị mình.

Chương III

PHƯƠNG PHÁP XÁC ĐỊNH TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ
CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC

Điều 10. Phương pháp xác định tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ

1. Xác định các nhiệm vụ gắn với sản phẩm/công việc đầu ra dựa trên Nghị quyết, chương trình công tác của Thành ủy; nhiệm vụ chính trị của đơn vị, nhiệm vụ theo lĩnh vực phụ trách, trên cơ sở rà soát, loại bỏ nhiệm vụ trùng lặp, không rõ kết quả đầu ra (nếu có), phân loại theo các nhóm cấp độ phức tạp của vị trí việc làm, tổng hợp thành Danh mục nhiệm vụ gắn với sản phẩm/công việc của đơn vị (sau đây gọi tắt là danh mục sản phẩm/công việc).

2. Trên cơ sở Danh mục sản phẩm/công việc phân tích và đề xuất Đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn của đơn vị.

3. Căn cứ Đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn, đề xuất việc quy đổi nhiệm vụ gắn với sản phẩm/công việc đầu ra của đơn vị mình về đơn vị sản phẩm công việc chuẩn, tổng hợp thành Danh mục sản phẩm/công việc quy đổi.

4. Chuẩn hóa Danh mục sản phẩm/công việc, Đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn, Danh mục sản phẩm/công việc quy đổi áp dụng cho cơ quan, đơn vị.

Điều 11. Đánh giá tiêu chí kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ đối với CBCCVC không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

1. Việc đánh giá tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ đối với CBCCVC được thực hiện trên cơ sở so sánh giữa số lượng sản phẩm/công việc hoàn thành (đã quy đổi) với số lượng sản phẩm/công việc được giao (đã quy đổi) hằng tháng.

2. Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm/công việc:

a) Số lượng: Xác định bằng điểm tỷ lệ phần trăm giữa số lượng sản phẩm/công việc hoàn thành (đã quy đổi) với số lượng sản phẩm/công việc được giao (đã quy đổi) thuộc nhiệm vụ trong tháng.

b) Chất lượng: Xác định bằng điểm tỷ lệ phần trăm giữa số lượng sản phẩm/công việc hoàn thành đạt yêu cầu về chất lượng nội dung (đã quy đổi) so với số lượng sản phẩm/công việc được giao (đã quy đổi) trong tháng. Trường hợp có sai sót lớn về nội dung ảnh hưởng đến chất lượng của sản phẩm/công việc thì mỗi lần đánh giá chưa đạt bị trừ 25% điểm chất lượng của sản phẩm/công việc đó, trừ trường hợp sai sót do nguyên nhân khách quan được cấp có thẩm quyền xác nhận.

c) Tiến độ: Xác định bằng điểm tỷ lệ phần trăm giữa số lượng sản phẩm/công việc hoàn thành đạt tiến độ trở lên (đã quy đổi) so với số lượng sản phẩm/công việc được giao (đã quy đổi) trong tháng. Trường hợp không bảo đảm đúng tiến độ thì mỗi lần chậm bị trừ 25% điểm tiến độ của sản phẩm/công việc đó, trừ trường hợp sai sót do nguyên nhân khách quan được cấp có thẩm quyền xác nhận.

Điều 12. Đánh giá tiêu chí kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý

1. Việc đánh giá tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý thực hiện trên cơ sở so sánh giữa kết quả số lượng sản phẩm/công việc hoàn thành (đã quy đổi) với số lượng sản phẩm/công việc được giao (đã quy đổi) trong tháng, gồm:

a) Nhiệm vụ được giao trực tiếp thực hiện.

b) Nhiệm vụ chỉ đạo, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ, hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, giải quyết vướng mắc trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ liên quan đến sản phẩm/công việc của CBCCVC được giao phụ trách.

2. Kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao của cán bộ lãnh đạo, quản lý thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ được xác định theo quy định tại khoản 2 Điều 11 Quy định này.

3. Ngoài tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ tại khoản 1 Điều này, cán bộ lãnh đạo, quản lý là người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị còn được đánh giá theo các tiêu chí sau:

a) Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị:
Trường hợp 100% CBCCVC thuộc thẩm quyền quản lý có điểm theo dõi, đánh giá ở mức điểm tương ứng với mức xếp loại chất lượng hoàn thành nhiệm vụ trở lên thì được tính đạt điểm tỷ lệ bằng 100%.
Trường hợp có CBCCVC thuộc thẩm quyền quản lý có điểm theo dõi, đánh giá ở mức điểm tương ứng với mức xếp loại chất lượng không hoàn thành nhiệm vụ thì được tính đạt điểm tỷ lệ bằng 50%.

b) Khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ:
Trường hợp đơn vị hoàn thành đầy đủ các nhiệm vụ theo kế hoạch đúng thời hạn, bảo đảm chất lượng, có sáng kiến hoặc giải pháp tổ chức thực hiện hiệu quả thì được tính đạt điểm tỷ lệ bằng 100%.
Trường hợp trong kỳ đánh giá có tồn tại, hạn chế, chậm trễ kéo dài trong việc thực hiện chương trình, kế hoạch công tác được giao thì được tính đạt điểm tỷ lệ bằng 50%.

c) Năng lực tập hợp, đoàn kết công chức thuộc phạm vi quản lý:
Trường hợp đơn vị duy trì được môi trường làm việc đoàn kết, phối hợp hiệu quả giữa các cá nhân, bộ phận thì tính đạt điểm tỷ lệ bằng 100%.
Trường hợp trong kỳ đánh giá phát sinh phản ánh, khiếu nại, kiến nghị về mâu thuẫn, mất đoàn kết nội bộ kéo dài thì tính đạt điểm tỷ lệ bằng 50%.

Điều 13. Cách xác định điểm tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ

1. Điểm tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ của CBCCVC không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong tháng được tính theo công thức sau:

1. Điểm tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ a là điểm tỷ lệ phần trăm (%) về số lượng kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 11 Quy định này.

1. b là điểm tỷ lệ phần trăm (%) về chất lượng kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 11 Quy định này.
c là điểm tỷ lệ phần trăm (%) về tiến độ kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 11 Quy định này.

2. Điểm kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ lãnh đạo, quản lý trong tháng được tính theo công thức sau: a+b+c+d+đ+e
Điểm tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ
Trong đó: a là điểm tỷ lệ phần trăm (%) về số lượng kết quả thực hiện nhiệm vụ quy định tại điểm a khoản 2 Điều 11 Quy định này.
b là điểm tỷ lệ phần trăm (%) về chất lượng kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 11 Quy định này.
c là điểm tỷ lệ phần trăm (%) về tiến độ kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 11 Quy định này.
d là điểm tỷ lệ phần trăm (%) về kết quả hoạt động của lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách quy định tại điểm a khoản 3 Điều 12 Quy định này.
đ là điểm tỷ lệ phần trăm (%) về khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ quy định tại điểm b khoản 3 Điều 12 Quy định này.
e là điểm tỷ lệ phần trăm (%) về năng lực tập hợp, đoàn kết công chức thuộc phạm vi quản lý quy định tại điểm c khoản 3 Điều 12 Quy định này.

Điều 14. Tổng hợp kết quả đánh giá CBCCVC

Kết quả đánh giá CBCCVC của tháng được xác định bằng tổng điểm tiêu chí chung và điểm tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ của CBCCVC.

Chương IV

QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ VÀ SỬ DỤNG PHẦN MỀM TÍCH HỢP HỆ THỐNG QUẢN TRỊ OKR/KPI TRONG ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI

Điều 15. Quy trình đánh giá, xếp loại

Bước 1: Xây dựng kế hoạch công tác tháng, lịch công tác tuần.

Cơ quan, đơn vị xây dựng kế hoạch công tác tháng vào đầu mỗi tháng; CBCCVC xây dựng lịch công tác tuần vào đầu mỗi tuần (trên cơ sở nhiệm vụ được giao và kế hoạch công tác của đơn vị), thường xuyên cập nhật các công việc đột xuất, phát sinh làm cơ sở để kiểm đếm, đánh giá hằng tháng.

Bước 2: CBCCVC tự đánh giá mức xếp loại (trước ngày 25 hằng tháng).

Bước 3: Cấp có thẩm quyền nhận xét, cho ý kiến kết quả đánh giá của CBCCVC (trước ngày 26 hằng tháng).

Bước 4: Cấp có thẩm quyền (theo quy chế, phân công của đơn vị) xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại CBCCVC (trước ngày 28 hằng tháng).

Bước 5: Thông báo công khai kết quả đánh giá, xếp loại CBCCVC; tổ chức biểu dương, khen thưởng tại cuộc họp cơ quan đầu tháng (trước ngày 05 của tháng kế tiếp).

(Quy trình đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với CBCCVC thực hiện theo các bước quy định tại Phụ lục 02,03,04,05,06,07,08 ban hành kèm theo quyết định này)

* Lưu ý: Việc thực hiện đánh giá đối với tháng 12 hằng năm hoàn thành trước ngày 15/12 hằng năm.

Điều 16. Sử dụng phần mềm tích hợp hệ thống quản trị OKR/KPI trong đánh giá, xếp loại đối với CBCCVC

Thống nhất sử dụng đồng bộ phần mềm trong đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với CBCCVC trong hệ thống chính trị của Thành phố. Nội dung các bước thực hiện, quản lý, khai thác và sử dụng phần mềm đánh giá hằng tháng đối với CBCCVC thực hiện theo hướng dẫn của Thành ủy.

Chương V

THU NHẬP TĂNG THÊM, KHEN THƯỞNG VÀ SỬ DỤNG KẾT QUẢ
ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI

Điều 17. Thu nhập tăng thêm và Khen thưởng

1. Căn cứ kết quả đánh giá, xếp loại hằng tháng, các cơ quan, đơn vị thực hiện cơ chế chi thu nhập tăng thêm cho CBCCVC theo thẩm quyền quy định tại Luật Thủ đô. Việc chi trả phải quán triệt nguyên tắc "lượng hóa cống hiến, tuyệt đối không cào bằng".

2. Ngoài chế độ thu nhập tăng thêm, Thành phố ưu tiên sử dụng "Quỹ thưởng của Thủ đô" và các nguồn tài chính hợp pháp khác để biểu dương, thưởng đột xuất đối với CBCCVC. Cơ chế này nhằm khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, có sản phẩm thực chất đóng góp vào sự phát triển của Thành phố.

3. Kết hợp sử dụng kết quả đánh giá, xếp loại CBCCVC hằng tháng làm cơ sở để lãnh đạo cơ quan, đơn vị quyết định chế độ khen thưởng từ quỹ thi đua, khen thưởng được quy định tại Điều 65, Nghị định số 98/2023/NĐ-CP ngày 31/12/2023 của Chính phủ.

4. Việc tổ chức biểu dương, phân bổ thu nhập tăng thêm và khen thưởng hằng tháng phải được thực hiện công khai, minh bạch, đồng bộ, dựa trên dữ liệu đánh giá thực chất, bảo đảm sự thống nhất về nội dung và mức chi tại từng cơ quan, đơn vị.

Điều 18. Hồ sơ đánh giá, xếp loại

Hồ sơ đánh giá, xếp loại hằng tháng được lưu trên phần mềm đánh giá CBCCVC tại đơn vị gồm:

1. Phiếu tự đánh giá, chấm điểm xếp loại của từng cá nhân.

2. Danh sách tổng hợp kết quả đánh giá xếp loại CBCCVC của đơn vị.

3. Danh sách đề nghị khen thưởng.

Điều 19. Sử dụng kết quả đánh giá hằng tháng để xếp loại, đánh giá CBCCVC hằng quý, hằng năm

Kết quả đánh giá, xếp loại CBCCVC hằng tháng là một trong những căn cứ quan trọng để đánh giá, xếp loại chất lượng CBCCVC hằng quý, hằng năm và đảng viên hằng năm; phục vụ công tác cán bộ (sàng lọc, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm) khi cần thiết; đồng thời, là cơ sở để bình xét thi đua, khen thưởng theo quy định. Kết quả đánh giá hằng năm được sử dụng làm căn cứ đánh giá theo nhiệm kỳ.

Chương VI

ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 20. Tổ chức thực hiện

1. Ban Thường vụ Thành ủy thống nhất sử dụng đồng bộ phần mềm trong đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với CBCCVC trong hệ thống chính trị của Thành phố.

2. Ban Thường vụ Đảng ủy các xã, phường, đảng ủy trực thuộc Thành ủy; lãnh đạo sở, ban, ngành, cơ quan, đơn vị và CBCCVC trong hệ thống chính trị của Thành phố có trách nhiệm triển khai, tổ chức thực hiện Quy định này kể từ ngày có hiệu lực. Thủ trưởng cơ quan, đơn vị chịu trách nhiệm trong việc tổ chức, thực hiện Quy định.

3. Ban Tổ chức Thành ủy chủ trì phối hợp với Sở Nội vụ hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra việc thực hiện Quy định. Định kỳ hằng năm tổng hợp, báo cáo Ban Thường vụ Thành ủy.

4. Lãnh đạo các ban Đảng, Văn phòng Thành ủy; Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam Thành phố; đảng ủy xã, phường và các đảng ủy trực thuộc Thành ủy; Ủy ban nhân dân xã, phường; các sở, ban, ngành và các đơn vị sự nghiệp thuộc Thành phố chỉ đạo, quán triệt, cụ thể hóa, hướng dẫn, kiểm tra, giám sát việc tổ chức triển khai thực hiện nghiêm Quy định và chịu trách nhiệm toàn diện về kết quả đánh giá
CBCCVC thuộc thẩm quyền quản lý.

5. Cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng thực hiện nghiêm túc các quy định về đánh giá, chấm điểm và xếp loại CBCCVC. Phản ánh kịp thời việc triển khai thực hiện đánh giá, xếp loại tại cơ quan, đơn vị chưa đúng hoặc chưa nghiêm túc với Thủ trưởng cơ quan, đơn vị hoặc người có thẩm quyền. Được quyền bảo lưu ý kiến về kết quả tự đánh giá, chấm điểm, xếp loại hằng tháng của mình và có quyền phản ánh với cấp trên trong trường hợp không đồng ý với quyết định mức xếp loại đối với bản thân mình, nhưng phải chấp hành kết luận nhận xét, đánh giá của cấp có thẩm quyền.

Điều 21. Hiệu lực thi hành

1. Quy định này có hiệu lực từ ngày ký và phổ biến đến chi bộ.

2. Quy định này thay thế Quyết định số 1841-QĐ/TU, ngày 28/10/2021 của Ban Thường vụ Thành ủy về việc ban hành "Quy định đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong hệ thống chính trị thành phố Hà Nội" và Quyết định số 3251-QĐ/TU, ngày 16/8/2022 của Ban Thường vụ Thành ủy về việc "sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy định đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong hệ thống chính trị thành phố Hà Nội theo Quyết định số 1841-QĐ/TU, ngày 28/10/2021 của Ban Thường vụ Thành ủy".
Trong quá trình tổ chức thực hiện, nếu có vướng mắc, các cấp ủy, cơ quan, đơn vị báo cáo Ban Thường vụ Thành ủy (qua Ban Tổ chức Thành ủy) để kịp thời chỉ đạo xem xét, điều chỉnh, bổ sung.

PHỤ LỤC 1

KHUNG TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ ĐỐI VỚI

CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC, LĐHĐ

(Ban hành kèm theo Quy định số 11-QĐ/TU, ngày 25/3/2026 của Ban Thường vụ Thành ủy)

2 Mẫu số 01

KHUNG TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ

Chức danh Cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý

7 Mẫu số 02

KHUNG TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ CHUNG

Chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý diện cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị quản lý

13 Mẫu số 03

KHUNG TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ CHUNG

Cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý;

lao động hợp đồng thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ

16 Mẫu số 04

KHUNG TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ CHUNG Lao động hợp đồng lao động hỗ trợ phục vụ

PHỤ LỤC 2

Quy trình đánh giá, xếp loại đối với cán bộ diện

Ban thường vụ Thành ủy quản lý

(Ban hành kèm theo Quy định số 11-QĐ/TU, ngày 25/3/2026 của Ban Thường vụ Thành ủy)

Bước 1. Cán bộ tự đánh giá

Trước ngày 25 hằng tháng, cán bộ tự đánh giá, nhận mức xếp loại theo đúng chức vụ, chức danh của cá nhân mình đang đảm nhiệm để trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định (theo Mẫu số 1, Phụ lục 1).

Bước 2. Cho ý kiến nhận xét về kết quả tự đánh giá của cán bộ ở Bước 1

Trước ngày 26 hằng tháng:

Bước 3. Cấp có thẩm quyền đánh giá, xếp loại

Trước ngày 28 hằng tháng:

- Ban Thường vụ Thành ủy đánh giá, xếp loại đối với các đồng chí Ủy viên

Ban Thường vụ Thành ủy (không thuộc diện Ban Bí thư, Bộ Chính trị quản lý); Thành ủy viên, cấp trưởng các cơ quan trực thuộc Thành ủy; cấp trưởng các cơ quan thuộc Hội đồng nhân dân; cấp trưởng các cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố; Chủ tịch Ủy ban MTTQ, cấp trưởng các tổ chức chính trị - xã hội Thành phố; bí thư đảng ủy trực thuộc và bí thư đảng ủy xã, phường.

- Ủy quyền Thường trực Thành ủy đánh giá, xếp loại đối với các đồng chí cấp phó các cơ quan: Văn phòng Thành ủy, các ban xây dựng Đảng Thành ủy và các đơn vị trực thuộc Thành ủy; Ủy viên UBKT Thành ủy; cấp phó Ủy ban MTTQ, các tổ chức chính trị - xã hội, các hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở Thành phố; phó bí thư, ủy viên ban thường vụ (chuyên trách) các đảng ủy trực thuộc và phó bí thư thường trực đảng ủy xã, phường.

- Ủy quyền Ban Thường vụ Đảng ủy Hội đồng nhân dân Thành phố đánh giá, xếp loại đối với các đồng chí cấp phó các ban của Hội đồng nhân dân thành phố, Phó Chánh Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội và Hội đồng nhân dân Thành phố.

- Ủy quyền Ban Thường vụ Đảng ủy Ủy ban nhân dân Thành phố đánh giá, xếp loại đối với các đồng chí cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý đang công tác, sinh hoạt tại Đảng bộ Ủy ban nhân dân Thành phố (trừ các chức danh diện Ban Thường vụ Thành ủy đánh giá, xếp loại), cấp phó các đơn vị sự nghiệp, tổng giám đốc các tổng công ty thuộc UBND Thành phố và chủ tịch ủy ban nhân dân xã, phường.

Bước 4. Công khai kết quả đánh giá

Trước ngày 05 của tháng kế tiếp, Ban Tổ chức Thành ủy có trách nhiệm tổng hợp, tham mưu cấp có thẩm quyền ban hành thông báo công khai kết quả đánh giá, xếp loại của các đồng chí cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý (Mẫu số 3A) và thông báo tới các cơ quan, đơn vị để tổ chức biểu dương, khen thưởng tại cuộc họp cơ quan đầu tháng.

PHỤ LỤC 3

Quy trình đánh giá, xếp loại các cơ quan tham mưu, giúp việc, đơn vị sự nghiệp thuộc Thành ủy

(Ban hành kèm theo Quy định số 11-QĐ/TU, ngày 25/3/2026 của Ban Thường vụ Thành ủy)

Bước 1. Xây dựng kế hoạch công tác tháng, lịch công tác tuần

Cơ quan, đơn vị xây dựng kế hoạch công tác tháng vào đầu mỗi tháng; CBCCVC xây dựng lịch công tác tuần vào đầu mỗi tuần (trên cơ sở nhiệm vụ được giao và kế hoạch công tác của đơn vị), thường xuyên cập nhật các công việc đột xuất, phát sinh làm cơ sở để kiểm đếm, đánh giá hằng tháng.

Bước 2. CBCCVC tự đánh giá

Trước ngày 25 hằng tháng, CBCCVC tự đánh giá, nhận mức xếp loại và gửi phiếu đến lãnh đạo phụ trách, cụ thể như sau:

- Các đồng chí cấp trưởng, cấp phó các phòng, đơn vị trực thuộc gửi phiếu tự chấm điểm đến lãnh đạo phụ trách trực tiếp cho ý kiến nhận xét (theo Mẫu số 2, Phụ lục 1).

- Các đồng chí công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý và lao động hợp đồng gửi phiếu tự chấm điểm đến cấp phó các phòng, đơn vị phụ trách trực tiếp cho ý kiến nhận xét (theo Mẫu số 3, 4 tương ứng, Phụ lục 1).

Bước 3. Nhận xét, cho ý kiến về kết quả tự đánh giá của CBCCVC ở Bước 2

Trước ngày 26 hằng tháng:

Bước 4. Cấp có thẩm quyền đánh giá, xếp loại Trước ngày 28 hằng tháng:

- Đồng chí cấp trưởng các cơ quan tham mưu, giúp việc, đơn vị sự nghiệp trực thuộc Thành ủy đánh giá, xếp loại đối với: Trưởng các phòng, đơn vị trực thuộc.

- Đồng chí cấp trưởng các phòng, đơn vị trực thuộc đánh giá, xếp loại đối với: Cấp phó và CBCCVC của các phòng, đơn vị mình.

- Đồng thời tổng hợp kết quả xếp loại (Mẫu số 1A) gửi về phòng, đơn vị phụ trách công tác văn phòng hoặc tổ chức cán bộ của cơ quan.

Bước 5. Công khai kết quả đánh giá

Trước ngày 05 của tháng kế tiếp: Phòng, đơn vị phụ trách công tác văn phòng hoặc tổ chức cán bộ của cơ quan có trách nhiệm tổng hợp kết quả xếp loại, tham mưu lãnh đạo cơ quan ban hành thông báo công khai kết quả đánh giá, xếp loại CBCCVC của cơ quan (Mẫu số 2A); tổ chức biểu dương, khen thưởng tại cuộc họp cơ quan đầu tháng.

PHỤ LỤC 4

Quy trình đánh giá, xếp loại đối với các Ban HĐND Thành phố,

Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND Thành phố

(Ban hành kèm theo Quy định số 11-QĐ/TU, ngày 25/3/2026 của Ban Thường vụ Thành ủy)

Bước 1: Xây dựng kế hoạch công tác tháng, lịch công tác tuần

Cơ quan, đơn vị xây dựng kế hoạch công tác tháng vào đầu mỗi tháng; CBCCVC xây dựng lịch công tác tuần vào đầu mỗi tuần (trên cơ sở nhiệm vụ được giao và kế hoạch công tác của đơn vị), thường xuyên cập nhật các công việc đột xuất, phát sinh làm cơ sở để kiểm đếm, đánh giá hằng tháng.

Bước 2. Cán bộ tự đánh giá

Trước ngày 25 hằng tháng, CBCCVC tự đánh giá, nhận mức xếp loại và gửi phiếu đến lãnh đạo phụ trách, cụ thể như sau:

- Các đồng chí cấp trưởng, cấp phó các phòng trực thuộc gửi phiếu tự chấm điểm đến lãnh đạo phụ trách trực tiếp cho ý kiến nhận xét (theo Mẫu số 2, Phụ lục 1).

- Các đồng chí công chức không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý và lao động hợp đồng gửi phiếu tự chấm điểm đến cấp phó các phòng, ban phụ trách trực tiếp cho ý kiến nhận xét (theo Mẫu số 3, 4 tương ứng, Phụ lục 1).

Bước 3. Cho ý kiến nhận xét về kết quả tự đánh giá của cán bộ ở Bước 1

Trước ngày 26 hằng tháng:

Bước 4. Cấp có thẩm quyền đánh giá, xếp loại Trước ngày 28 hằng tháng:

- Đồng chí trưởng các Ban đánh giá, xếp loại đối với: CBCCVC của ban mình.

- Đồng chí Chánh Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND Thành phố đánh giá, xếp loại đối với: Cấp trưởng các phòng trực thuộc.

- Đồng chí cấp trưởng các phòng trực thuộc đánh giá, xếp loại đối với: Cấp phó và CBCCVC của phòng mình.

- Đồng thời tổng hợp kết quả xếp loại (Mẫu số 1A) gửi về phòng phụ trách công tác văn phòng hoặc tổ chức cán bộ của cơ quan.

Bước 5. Công khai kết quả đánh giá

Trước ngày 05 của tháng kế tiếp: Phòng phụ trách công tác văn phòng hoặc tổ chức cán bộ của cơ quan có trách nhiệm tổng hợp kết quả xếp loại, tham mưu lãnh đạo cơ quan ban hành thông báo công khai kết quả đánh giá, xếp loại CBCCVC của cơ quan (Mẫu số 2A); tổ chức biểu dương, khen thưởng tại cuộc họp cơ quan đầu tháng.

PHỤ LỤC 5

Quy trình đánh giá, xếp loại Đối với các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp thuộc UBND Thành phố

(Ban hành kèm theo Quy định số 11-QĐ/TU, ngày 25/3/2026 của Ban Thường vụ Thành ủy)

Bước 1: Xây dựng kế hoạch công tác tháng, lịch công tác tuần

Cơ quan, đơn vị xây dựng kế hoạch công tác tháng vào đầu mỗi tháng; CBCCVC xây dựng lịch công tác tuần vào đầu mỗi tuần (trên cơ sở nhiệm vụ được giao và kế hoạch công tác của đơn vị), thường xuyên cập nhật các công việc đột xuất, phát sinh làm cơ sở để kiểm đếm, đánh giá hằng tháng.

Bước 2. Cán bộ tự đánh giá

Trước ngày 25 hằng tháng, CBCCVC tự đánh giá, nhận mức xếp loại và gửi phiếu đến lãnh đạo phụ trách, cụ thể như sau:

- Các đồng chí cấp trưởng, cấp phó các phòng, ban, đơn vị trực thuộc gửi phiếu tự chấm điểm đến lãnh đạo phụ trách trực tiếp cho ý kiến nhận xét (theo Mẫu số 2, Phụ lục 1).

- Các đồng chí công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý và lao động hợp đồng gửi phiếu tự chấm điểm đến cấp phó các phòng, ban, đơn vị phụ trách trực tiếp cho ý kiến nhận xét (theo Mẫu số 3, 4 tương ứng, Phụ lục 1).

Bước 3. Cho ý kiến nhận xét về kết quả tự đánh giá của cán bộ ở Bước 1

Trước ngày 26 hằng tháng:

Bước 4. Cấp có thẩm quyền đánh giá, xếp loại

Trước ngày 28 hằng tháng:

- Đồng chí cấp trưởng cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp thuộc UBND Thành phố đánh giá, xếp loại đối với: Trưởng phòng, chi cục trưởng, cấp trưởng các đơn vị sự nghiệp trực thuộc.

- Đối với các phòng, chi cục, đơn vị sự nghiệp trực thuộc các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp thuộc UBND Thành phố: Trưởng các phòng đánh giá, xếp loại đối với cấp phó và CBCCVC của đơn vị mình.

- Đối với các ban, chi cục, đơn vị sự nghiệp trực thuộc các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp thuộc UBND Thành phố: Trưởng các Ban, Chi cục, đơn vị sự nghiệp đánh giá, xếp loại đối với cấp phó và trưởng các phòng thuộc Ban, Chi cục, đơn vị sự nghiệp. Trưởng phòng thuộc Ban, Chi cục, đơn vị sự nghiệp đánh giá, xếp loại đối với cấp phó và CBCCVC phụ trách trực tiếp.

- Đồng thời tổng hợp kết quả xếp loại (Mẫu số 1A) gửi về phòng, ban, đơn vị phụ trách công tác văn phòng hoặc tổ chức cán bộ của cơ quan.

Bước 5. Công khai kết quả đánh giá

Trước ngày 05 của tháng kế tiếp: Phòng, ban, đơn vị phụ trách công tác văn phòng hoặc tổ chức cán bộ của cơ quan có trách nhiệm tổng hợp kết quả xếp loại, tham mưu lãnh đạo cơ quan ban hành thông báo công khai kết quả đánh giá, xếp loại CBCCVC của cơ quan (Mẫu số 2A); tổ chức biểu dương, khen thưởng tại cuộc họp cơ quan đầu tháng.

PHỤ LỤC 6

Quy trình đánh giá, xếp loại đối với Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Thành phố

(Ban hành kèm theo Quy định số 11-QĐ/TU, ngày 25/3/2026 của Ban Thường vụ Thành ủy)

Bước 1: Xây dựng kế hoạch công tác tháng, lịch công tác tuần

Cơ quan, đơn vị xây dựng kế hoạch công tác tháng vào đầu mỗi tháng; CBCCVC xây dựng lịch công tác tuần vào đầu mỗi tuần (trên cơ sở nhiệm vụ được giao và kế hoạch công tác của đơn vị), thường xuyên cập nhật các công việc đột xuất, phát sinh làm cơ sở để kiểm đếm, đánh giá hằng tháng.

Bước 2. Cán bộ tự đánh giá

Trước ngày 25 hằng tháng, CBCCVC tự đánh giá, nhận mức xếp loại và gửi phiếu đến lãnh đạo phụ trách, cụ thể như sau:

- Các đồng chí cấp trưởng, cấp phó các phòng, ban, đơn vị trực thuộc gửi phiếu tự chấm điểm đến lãnh đạo phụ trách trực tiếp cho ý kiến nhận xét (theo Mẫu số 2, Phụ lục 1).

- Các đồng chí công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý và lao động hợp đồng gửi phiếu tự chấm điểm đến cấp phó các phòng, ban, đơn vị phụ trách trực tiếp cho ý kiến nhận xét (theo Mẫu số 3, 4 tương ứng, Phụ lục 1).

Bước 3. Cho ý kiến nhận xét về kết quả tự đánh giá của cán bộ ở Bước 1

Trước ngày 26 hằng tháng:

Bước 4. Cấp có thẩm quyền đánh giá, xếp loại Trước ngày 28 hằng tháng:

- Đồng chí Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Thành phố đánh giá, xếp loại đối với: Trưởng các phòng, ban, đơn vị trực thuộc.

- Đồng chí cấp trưởng các phòng, ban, đơn vị trực thuộc đánh giá, xếp loại đối với: Cấp phó và CBCCVC của các phòng, ban, đơn mình.

- Đối với các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Thành phố: Cấp trưởng đơn vị sự nghiệp đánh giá, xếp loại đối với cấp phó và trưởng các phòng, đơn vị thuộc đơn vị sự nghiệp trực thuộc. Trưởng phòng, đơn vị thuộc đơn vị sự nghiệp trực thuộc đánh giá, xếp loại đối với cấp phó và CBCCVC phụ trách trực tiếp.

- Đồng thời tổng hợp kết quả xếp loại (Mẫu số 1A) gửi về phòng, ban, đơn vị phụ trách công tác văn phòng hoặc tổ chức cán bộ của cơ quan.

Bước 5. Công khai kết quả đánh giá

Trước ngày 05 của tháng kế tiếp: Phòng, ban, đơn vị phụ trách công tác văn phòng hoặc tổ chức cán bộ của cơ quan có trách nhiệm tổng hợp kết quả xếp loại, tham mưu lãnh đạo cơ quan ban hành thông báo công khai kết quả đánh giá, xếp loại CBCCVC của cơ quan (Mẫu số 2A); tổ chức biểu dương, khen thưởng tại cuộc họp cơ quan đầu tháng.

PHỤ LỤC 7

Quy trình đánh giá, xếp loại đối với các xã, phường

(Ban hành kèm theo Quy định số 11-QĐ/TU, ngày 25/3/2026 của Ban Thường vụ Thành ủy)

Bước 1: Xây dựng kế hoạch công tác tháng, lịch công tác tuần

Cơ quan, đơn vị xây dựng kế hoạch công tác tháng vào đầu mỗi tháng; CBCCVC xây dựng lịch công tác tuần vào đầu mỗi tuần (trên cơ sở nhiệm vụ được giao và kế hoạch công tác của đơn vị), thường xuyên cập nhật các công việc đột xuất, phát sinh làm cơ sở để kiểm đếm, đánh giá hằng tháng.

Bước 2. Cán bộ tự đánh giá

Trước ngày 25 hằng tháng, CBCCVC tự đánh giá, nhận mức xếp loại và gửi phiếu đến lãnh đạo phụ trách, cụ thể như sau:

a) Khối Đảng

- Các đồng chí cấp trưởng, cấp phó các cơ quan tham mưu, giúp việc chuyên trách của Đảng ủy xã, phường; Ủy ban Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội; Đảng ủy khối Doanh nghiệp (nếu có); Trung tâm chính trị gửi phiếu tự chấm điểm đến lãnh đạo phụ trách trực tiếp cho ý kiến nhận xét (theo Mẫu số 2, Phụ lục 1).

- Các đồng chí công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý và lao động hợp đồng gửi phiếu tự chấm điểm đến cấp phó các phòng, ban, đơn vị phụ trách trực tiếp cho ý kiến nhận xét (theo Mẫu số 3, 4 tương ứng, Phụ lục 1).

b) Khối chính quyền

(1) Đối với HĐND xã, phường

- Các đồng chí Phó Chủ tịch HĐND; cấp trưởng, cấp phó các ban chuyên trách HĐND xã, phường gửi phiếu tự chấm điểm đến lãnh đạo phụ trách trực tiếp cho ý kiến nhận xét (theo Mẫu số 2, Phụ lục 1).

- Các đồng chí công chức không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý và lao động hợp đồng gửi phiếu tự chấm điểm đến cấp phó các ban phụ trách trực tiếp cho ý kiến nhận xét (theo Mẫu số 3, 4 tương ứng, Phụ lục 1).

(2) Đối với UBND xã, phường

- Các đồng chí Phó Chủ tịch UBND; cấp trưởng, cấp phó các cơ quan tham mưu, giúp việc chuyên trách của UBND xã, phường; trưởng các đơn vị sự nghiệp trực thuộc gửi phiếu tự chấm điểm đến lãnh đạo phụ trách trực tiếp cho ý kiến nhận xét (theo Mẫu số 2, Phụ lục 1).

- Các đồng chí công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý và lao động hợp đồng gửi phiếu tự chấm điểm đến cấp phó các phòng, ban, đơn vị phụ trách trực tiếp cho ý kiến nhận xét (theo Mẫu số 3, 4 tương ứng, Phụ lục 1).

Bước 3. Cho ý kiến nhận xét về kết quả tự đánh giá của cán bộ ở Bước 1

Trước ngày 26 hằng tháng:

Bước 4. Cấp có thẩm quyền đánh giá, xếp loại

a) Khối Đảng

Trước ngày 28 hằng tháng:

- Đồng chí Bí thư đảng ủy xã, phường quyết định đánh giá, xếp loại đối với: Trưởng các cơ quan tham mưu, giúp việc chuyên trách của Đảng ủy xã, phường; chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc, trưởng các tổ chức chính trị - xã hội; bí thư Đảng ủy khối Doanh nghiệp (nếu có); giám đốc Trung tâm chính trị.

- Đồng chí cấp trưởng các cơ quan tham mưu giúp, việc chuyên trách của Đảng ủy xã, phường quyết định đánh giá, xếp loại đối với: Cấp phó và CBCCVC của đơn vị mình.

- Đồng chí Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc quyết định đánh giá, xếp loại đối với: Cấp phó Ủy ban Mặt trận tổ quốc, cấp phó các tổ chức chính trị- xã hội và CBCCVC của đơn vị mình.

- Đồng thời tổng hợp kết quả xếp loại (Mẫu số 1A) gửi về Ban xây dựng đảng.

b) Khối chính quyền

(1) Đối với HĐND xã, phường

Trước ngày 28 hằng tháng:

- Đồng chí Chủ tịch HĐND xã, phường quyết định đánh giá, xếp loại đối với: Phó Chủ tịch HĐND xã, phường và trưởng ban chuyên trách HĐND xã, phường.

- Đồng chí trưởng ban chuyên trách HĐND xã, phường quyết định đánh giá, xếp loại đối với: Phó ban chuyên trách HĐND xã, phường và CBCCVC của đơn vị mình.

- Đồng thời tổng hợp kết quả xếp loại (Mẫu số 1A) gửi về Phòng Văn hóa - Xã hội.

(2) Đối với UBND xã, phường

Trước ngày 28 hằng tháng:

- Chủ tịch UBND xã, phường quyết định đánh giá, xếp loại đối với: Phó Chủ tịch UBND xã, phường; cấp trưởng các cơ quan tham mưu, giúp việc chuyên trách của UBND xã, phường; trưởng các đơn vị sự nghiệp trực thuộc (gồm cả các Trường Mầm non, Tiểu học, Trung học cơ sở công lập trực thuộc).

- Đồng chí cấp trưởng các cơ quan tham mưu, giúp việc chuyên trách của UBND xã, phường; trưởng các đơn vị sự nghiệp thuộc UBND xã, phường đánh giá, xếp loại đối với: Cấp phó và CBCCVC của đơn vị mình.

- Đồng thời tổng hợp kết quả xếp loại (Mẫu số 1A) gửi về Phòng Văn hóa - Xã hội.

Bước 5. Công khai kết quả đánh giá

Trước ngày 05 của tháng kế tiếp: Ban Xây dựng đảng; phòng Văn hóa - Xã hội có trách nhiệm tổng hợp kết quả xếp loại, tham mưu lãnh đạo cơ quan ban hành thông báo công khai kết quả đánh giá, xếp loại CBCCVC của cơ quan (Mẫu số 2A); tổ chức biểu dương, khen thưởng tại cuộc họp cơ quan đầu tháng.

PHỤ LỤC 8

Quy trình đánh giá, xếp loại đối với các đảng ủy trực thuộc Thành ủy

(Ban hành kèm theo Quy định số 11-QĐ/TU, ngày 25/3/2026 của Ban Thường vụ Thành ủy)

Bước 1: Xây dựng kế hoạch công tác tháng, lịch công tác tuần

Cơ quan, đơn vị xây dựng kế hoạch công tác tháng vào đầu mỗi tháng; CBCCVC xây dựng lịch công tác tuần vào đầu mỗi tuần (trên cơ sở nhiệm vụ được giao và kế hoạch công tác của đơn vị), thường xuyên cập nhật các công việc đột xuất, phát sinh làm cơ sở để kiểm đếm, đánh giá hằng tháng.

Bước 2. Cán bộ tự đánh giá

Trước ngày 25 hằng tháng, CBCCVC tự đánh giá, nhận mức xếp loại và gửi phiếu đến lãnh đạo phụ trách, cụ thể như sau:

- Các đồng chí cấp trưởng, cấp phó các Ban đảng, Văn phòng Đảng ủy (chuyên trách) gửi phiếu tự chấm điểm đến lãnh đạo phụ trách trực tiếp cho ý kiến nhận xét (theo Mẫu số 2, Phụ lục 1).

- Các đồng chí công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý và lao động hợp đồng gửi phiếu tự chấm điểm đến cấp phó các Ban đảng, Văn phòng Đảng ủy phụ trách trực tiếp cho ý kiến nhận xét (theo Mẫu số 3, 4 tương ứng, Phụ lục 1).

Bước 3. Cho ý kiến nhận xét về kết quả tự đánh giá của cán bộ ở Bước 1

Trước ngày 26 hằng tháng:

Bước 4. Cấp có thẩm quyền đánh giá, xếp loại Trước ngày 28 hằng tháng:

- Đồng chí Phó Bí thư chuyên trách quyết định đánh giá, xếp loại đối với: Trưởng các Ban đảng, Chánh Văn phòng Đảng ủy (chuyên trách).

- Đồng chí trưởng các Ban đảng, chánh Văn phòng đảng ủy quyết định đánh giá, xếp loại đối với: Cấp phó và CBCCVC của đơn vị mình.

- Đồng thời tổng hợp kết quả xếp loại (Mẫu số 1A) gửi về Ban Tổ chức đảng ủy.

Bước 5. Công khai kết quả đánh giá

Trước ngày 05 của tháng kế tiếp: Ban Tổ chức đảng ủy có trách nhiệm tổng hợp kết quả xếp loại, tham mưu lãnh đạo cơ quan ban hành thông báo công khai kết quả đánh giá, xếp loại CBCCVC của cơ quan (Mẫu số 2A); tổ chức biểu dương, khen thưởng tại cuộc họp cơ quan đầu tháng.

ĐƠN VỊ.. Mẫu số 1A

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

DANH SÁCH TỔNG HỢP

KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CBCCVC, LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG ./20..

Tháng ..

Lưu ý: Đối với cấp trưởng các phòng, ban, đơn vị trực thuộc để trống ô số 5,6,7,8. LÃNH ĐẠO ĐƠN VỊ

NGƯỜI LẬP BIỂU

ĐƠN VỊ. Mẫu số 2A

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

THÔNG BÁO

KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI ĐỐI VỚI CBCCVC, LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG

Tháng ......./20......

THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN

( Ký tên, đóng dấu)

THÀNH ỦY HÀ NỘI Mẫu số 3A

ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM

THÔNG BÁO

KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI ĐỐI VỚI CÁN BỘ DIỆN BAN THƯỜNG VỤ THÀNH ỦY QUẢN LÝ

T/M BAN THƯỜNG VỤ

( Ký tên, đóng dấu)